INTERNAL JOB NOTICE
EMPLOYER INFORMATION:
Business Name: Sunrise of Nashville, Inc.
Physical Address: 2707 Larmon Drive, Nashville, TN 37204
Mailing Address: 2707 Larmon Drive, Nashville, TN 37204 Telephone: (615) 292-9600
Fax: (615) 386-3405
FEIN: 62-1310667
JOB SUMMARY:
Job Title: Landscape Laborers
# of Positions: 32 (temporary / full-time)
Employment Dates: 4/1/2022 – 12/16/2022 REQUIREMENTS:
Must lift/carry 50 lbs., when necessary. Saturday work required, when necessary. Employer-paid drug testing required of foreign and domestic workers prior to commencing work and post-hire upon suspicion of use and post-accident. Post-hire background check and employment eligibility (e-Verify) check required of foreign and domestic workers. Driver’s license check required for workers who drive company vehicles. Requires three months of previous landscape experience.
JOB DESCRIPTION:
Landscape or maintain grounds of property using hand or power tools or equipment. Workers typically perform a variety of task, which may include any combination of the following: sod laying, mowing, pruning, trimming, planting, watering, fertilizing, digging, raking, and assist with sprinkler installation. Load/unload/move trees/shrubs/landscape materials; remove debris.
WORK LOCATION(S):
2707 Larmon Dr, Nashville, TN 37204 and multiple worksites within Wilson, Williamson, Sumner, Rutherford, Robertson, Maury, Dickson, Davidson and Cheatham counties. Employer provides incidental transport between job sites.
WAGE & WORK SCHEDULE:
Wage rate is no less than $14.16 per hour. Overtime hours vary at $21.24/hr. Raises and/or bonuses may be offered to any worker in the specified occupation, at the company’s sole discretion, based on individual factors including work performance, skill, and tenure.
A single workweek will be used to compute wages due. The payroll period is bi-weekly. Workers are paid by check on Friday.
The standard workday is from 6:45 AM until 3:30 PM Monday through Friday. Employer will offer 40 hours per week. Employer may offer more than the stated work hours, depending on weather, business needs, and other conditions. Extreme heat, cold, rain, or drought may affect working hours.
Employer makes all payroll deductions required by law. Employer does not envision other workforce-wide payroll deductions. Voluntary deductions must be pre-authorized in writing and may include the following: Voluntary advances and/or loans made to workers, if any, may be repaid by pre-authorized payroll deductions. Employer will deduct for the reasonable fair market value cost of rent and utilities based on number of occupants for workers who voluntarily elect to live in employer-offered housing. The employer offers optional employee health insurance, savings and retirement plans to its workers; participation in any such plan is voluntary. Employer provides first set of uniforms at no cost to workers. Additional uniforms are available for purchase by the worker. Such purchases are optional and for the worker’s benefit. Employer may also deduct for Employee may voluntarily authorize deduction(s) for snacks and drinks. Such purchases are optional and are for the employee’s benefit..
OTHER TERMS:
Employer pays in advance or reimburses workers in the first workweek for all government-mandated and visa-related fees (excluding passport fees). For non-local workers (i.e., residing outside normal commuting distance), employer will reimburse inbound travel costs not already paid in advance no later than upon completion of the first half of the contract (the 50 percent point). Inbound travel includes transportation costs from worker’s permanent residence or place of recruitment to the place of employment, a daily subsistence for meals, and reasonable lodging costs, if applicable. Subsistence reimbursements based on rates specified in the Federal Register (currently $13.17 per day minimum, or $55.00 per day maximum for workers with acceptable receipts). Transportation reimbursements based on worker’s actual cost, not to exceed the most economical common carrier transportation costs for distances involved. Employer provides or pays outbound travel costs to same workers upon completion of the contract period or early dismissal, except where the worker has subsequent employment.
Employer guarantees to offer hours equal to at least three-fourths of the workdays in each 12-week period of the total contract period, beginning with the first workday after the worker arrives at the place of employment and ending on the contract end date or any extension thereof. Employer may count all hours worked, as well as any hours offered within the standard work schedule that a worker chooses to not work, up to the maximum number of daily hours on the job order. Workers who voluntarily abandon employment are not entitled to payment for outbound travel costs or the full three-fourths period guarantee described above. Employer will provide without charge company-specific uniform and all tools, supplies and equipment necessary to perform duties assigned. If needed, employer will assist in arranging optional worker-paid lodging for hired foreign and non-local U.S. workers.
APPLICATION INSTRUCTIONS:
Fax resume to (615) 386-3405, or apply at the job order holding office: TN American Job Center – Nashville, 665 Mainstream Drive Nashville, TN 37243, phone (615) 253-8920
Interested applicants may also inquire within: Attn: Robert Wellerding.

INFORMACIÓN DEL EMPLEADOR:
Nombre de Empresa: Sunrise of Nashville, Inc.
Dirección Física: 2707 Larmon Drive, Nashville, TN 37204
Dirección de Correo: 2707 Larmon Drive, Nashville, TN 37204 Teléfono: (615) 292-9600
Fax: (615) 386-3405
FEIN: 62-1310667
RESUMEN DEL TRABAJO:
Título: Trabajador en Jardinería de Espacios Verdes
Posiciones: 32 (temporalis / tiempo complete)
Período de Contratación: 4/1/2022 – 12/16/2022 REQUERIMIENTOS DE TRABAJO:
Debe ser capaz de levantar/cargar 50 libras, cuando sea necesario. Se requiere trabajar Sábado, cuando sea necesario. Se requiere prueba de consumo de drogas, pagada por el empleador, previa al comienzo del trabajo, bajo sospecha de uso y luego de la contratación en caso de accidente, para trabajadores nacionales y extranjeros. Se requiere averiguación de antecedentes y elegibilidad de empleo (e-Verify) para trabajadores nacionales y extranjeros. Se requiere tres meses de experiencia previa en jardineria de espacios verdes.
DESCRIPCIÓN DE TRABAJO:
Jardinería de espacios verdes o mantenimiento de terrenos utilizando herramientas o equipo de mano o de motor. Los trabajadores típicamente realizan una variedad de tareas, las cuales podran incluir cualquier combinación de las siguientes: poner zacate, cortar pasto, podar, recortar, plantar, regar, fertilizar, cavar, rastrillar, y asistir a instalar rociadores. Cargar/descargar/mover arboles/arbustos/materiales de jardineria; quitar escombros.
UBICACIÓN DEL TRABAJO:
2707 Larmon Dr, Nashville, TN 37204 y en múltiples locaciones de empleo en Wilson, Williamson, Sumner, Rutherford, Robertson, Maury, Dickson, Davidson y Cheatham condados. Empleador provee trasportación diaria entre los lugares de trabajo.
INFORMACIÓN DEL SALARIO Y HORAS DE TRAJABO:
El rango de salario no es menor de $14.16 por hora. El tiempo extra de horas varia de $21.24/hr. El empleador puede ofrecer aumento/bonos a los empleados temporales contratados en este pedimento de trabajo, a completa discreción de la compañía, basado en los factores individuales del desempeño, habilidad y permanencia en el trabajo.
Se utilizará una sola semana de trabajo para computar salarios por pagar. El periodo de nómina es por catorcena/bi-semanal. A los trabajadores se les paga por cheque el Viernes.
El día promedio de trabajo es de 6:45 AM hasta 3:30 PM de Lunes a Viernes. El empleador puede ofrecera 40 horas por semana. El empleador pordra ofrecer mas horas de las horas especificadas, dependiendo del clima, necesidad de la empresa, y otras condiciones. El clima extremo de calor, frio, lluvia o sequia podran afectar las horas de trabajo. El empleador hace todas las deducciones del pago de nómina requeridas por ley. El empleador no anticipa otras deducciones de la nonima de pago relacionadas al trabajo. Las deducciones voluntarias deben ser preautorizadas por escrito y podran incluir las siguientes: Adelantos y/o prestamos voluntarios para los trabajadores, si los hubieran, deberán ser pagados y pre-autorizados por deducción de nómina. El empleador deducirá el valor justo razonable del mercado por la renta y utilidades basado en el número de ocupantes para los trabajadores que voluntariamente elijan vivir en la vivienda ofrecida por el empleador. El empleador ofrece seguro medico y planes de retiro y de ahorro opcional para sus trabajadores; participacion es voluntaria por parte del trabajador. El empleador provee el primer set de uniformes sin costo a los trabajadores. Los uniformes adicionales están disponibles para la compra del trabajador. Tales compras son opcionales y para el benificio del trabajador. El trabajador podra autorizar deducciones voluntarias para botanas y bebidas. Tales compras son opcionales y para el beneficio del trabajador.
OTRO:
El empleador pagara o reembolsara a los trabajadores por adelantado la primera semana de trabajo por todos los costos establecidos por el gobierno y gastos en relación a la visa (con excepción del costo del pasaporte). Para los trabajadores que no son locales (por ejemplo, los que viven fuera del area normal de distancia para llegar al trabajo diario), el empleador reembolsará los gastos que el trabajador pago para llegar al sitio de trabajo que no han sido pagados por adelantado, no más tardar de aver completado la primer mitad del contrato (el punto de 50 por ciento). Los gastos para llegar al sitio de trabajo incluyendo costos de transportación de la vivienda permanente del trabajador o del lugar de reclutacion al sitio del trabajo, subsistencia diaria para comida y costo razonable de hospedaje, si es aplicable. El reembolso de subsistencia es basado en las cuotas especificadas en el Registro Federal (actualmente el minimo es de $13.17 por dia, o máximo de $55.00 por dia para los trabajadores que presenten recibos aceptables). El reembolso de transportación es basado en el costo actual del trabajador, lo cual no debe de exceder el costo mas económico y común de transportación por la distacias involucradas. El empleador provee o paga por los costos de transporte de regreso a el pais trabajador, a los mismos trabajadores al finalizar el periodo del contrato o al terminar temprano el contrato, excepto cuando el trabajador tiene empleo continuo. El empleador garantiza al menos tres-cuartos de las horas de trabajo diarias de cada 12 semanas del contrato total, empezando con el primer dia de trabajo después que el trabajador llegue al sitio de trabajo y terminando el dia del contrato o cualquier extesion después. El empleador podrá contar todas las horas trabajadas, incluyendo las horas ofrecidas dentro del horario de trabajo normal aunque el trabajador decida no trabajar, hasta el numero máximo de las horas diarias en la orden de trabajo. Los trabajadores que voluntariamente abandonen el empleo no tendrán derecho a los pagos de transporte de regreso a su pais o la garantía del periodo de tres-cuartos descrita arriba. El empleador proveerá uniformes-exclusivos de la compañía y sin cargo las herramientas, suministros y equipos necesarios para desempeñar los trabajos asignados. Si es necesario, el empleador ayudara a encontrar vivienda opcional, pagada por el trabajador, para cualquier trabajador contratado extranjero y de EE.UU. que no sea local.
INSTRUCCIONES DE SOLICITUD:
Mande su curriculum por fax al: (615) 386-3405, o aplique en la oficina SWA más cercana: TN American Job Center – Nashville, 665 Mainstream Drive Nashville, TN 37243, teléfono (615) 253-8920
Los solicitantes interesados pueden informarse con: Attn: Robert Wellerding.